Ajankohtaista

Farmaseuttisen henkilöstön TES-neuvottelut käynnistyneet

Apteekkien työnantajaliitto ja Suomen Farmasialiitto aloittivat farmaseuttisen henkilöstön työehtosopimusneuvottelut keskiviikkona 12.1.2022. Neuvottelut käynnistyivät hyvässä hengessä. Keskiviikkona käytiin läpi Farmasialiiton muutosehdotukset työehtosopimusmääräyksiin. Neuvottelut jatkuvat perjantaina 14.1.2022, jolloin käsitellään Aptan muutosesitykset.   Seuraavat tapaamiset on sovittu viikolle 3. Tiedotamme neuvottelujen etenemisestä verkkosivuillamme. 

Kevään 2022 arkipyhät ja niiden toteuttaminen

Keväällä arkipyhät lyhentävät farmaseuttisen henkilöstön ja apteekin työntekijöiden säännöllistä työaikaa seuraavasti:   pitkäperjantai (15.4.)  toinen pääsiäispäivä (18.4.)   helatorstai (26.5.)   juhannusaatto (24.6)  Kukin näistä arkipyhistä aiheuttaa yhden työajan lyhennyksen. Arkipyhälyhennykset toteutetaan lyhentämällä…

Farmaseuttisen henkilöstön TES-neuvottelut alkavat 12.1.2022

Farmasialiitto irtisanoi farmaseuttisen henkilöstön työehtosopimuksen tänään 29.12.2021. Työehtosopimuksen voimassaolo päättyy näin ollen 31.1.2022. Uusista työehdoista neuvotellaan liittojen välillä 12.1.2022 alkavissa neuvotteluissa. Tavoitteenamme on aikaansaada uusi sopimus tammikuun loppuun mennessä. Tiedotamme…

Joulutervehdys 2021

Apta kiittää jäseniään ja yhteistyökumppanejaan kuluneesta vuodesta ja toivottaa lämmintä joulua sekä onnea vuodelle 2022! Tänä vuonna olemme lahjoittaneet joulukorttivaramme Mannerheimin lastensuojeluliiton toiminnan tukemiseksi.

Ajankohtaisia tietoja koronaan liittyvistä asioita

Voiko työnantaja edellyttää koronapassia työpaikalle tulon edellytyksenä? Koronatestaus Miten sairausajan palkka maksetaan, jos työntekijä on sairastunut koronavirukseen?  Tartuntatautipäivärahan maksaminen työnantajalle Työntekijän perheenjäsenen altistuminen koronaan Altistunut ja oireeton työntekijä testataan –…

Uusi YT-laki – mikä muuttuu?

Yhteistoimintalain uudistamisen tavoitteena on parantaa työnantajan ja henkilöstön välistä vuorovaikutusta sekä luoda puitteet yrityksen ja työyhteisön kehittämiselle. Uuden lain on tarkoitus tulla voimaan 1.1.2022, mutta eduskunta ei ole vielä käsitellyt…