12.11.2020
Lyhennettyä lomautusten ilmoitusaikaa ja lyhennettyä yt-neuvotteluiden kestoaikaa koskevat väliaikaiset työlainsäädännön muutokset lakkaavat 31.12.2020
Lyhennettyä lomautusten ilmoitusaikaa ja lyhennettyä yt-neuvotteluiden kestoaikaa koskevat väliaikaiset työlainsäädännön muutokset lakkaavat 31.12.2020
Työlainsäädännön väliaikaiset muutokset, jotka koskevat lomautusilmoitusajan lyhentämistä sekä lomautusta koskevien yhteistoimintaneuvotteluiden keston lyhentymistä ovat voimassa enää tämän vuoden loppuun.
1.1.2021 alkaen nämä ilmoitus – ja neuvotteluajat palaavat ennalleen eli lomautusilmoitusaika on 14 kalenteripäivää ja yhteistoimintaneuvotteluja käydään vähintään 14 kalenteripäivää.
Vuonna 2021 myöskään koeaikapurku tuotannollisin -ja taloudellisin perustein ei enää ole mahdollista eikä määräaikaista työntekijää voi lomauttaa poikkeussääntelyn perusteella. Jatkossa työnantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä.
Vuodenvaihteen jälkeen takaisinottovelvoiteajat palautuvat 9 kuukaudesta 4 tai 6 kuukauteen riippuen työsuhteen kestosta.
Lue aikaisempi tiedotteemme asiasta tästä.
Lue lisää lomautuksista täältä.
Lue lisää yt-menettelystä ja työvoiman vähentämisestä täältä.