Koronan tehosterokotteita on nyt saatavilla jonkin verran työterveyshuollosta ja yksityisiltä terveyspalveluiden tuottajilta. Työnantajille tämä tarkoittaa mahdollisuutta vähentää koronaviruksen aiheuttamia sairauspoissaoloja järjestämällä työntekijöilleen tehosterokotukset. Kela jatkaa koronarokotuksista syntyvien kustannusten korvaamista työnantajille…
koronarokotus
Rokotustiedot ja niiden käsitteleminen työpaikalla
Tietosuojavaltuutetun mukaan rokotustieto on terveydentilatieto eikä tavanomainen henkilötieto. Työpaikalla voidaan tästä huolimatta keskustella työntekijöiden koronarokotustilanteesta. Lainsäädäntö ei rajoita suullista tietojen vaihtoa ja keskustelua. Jos työntekijän tietoa rokotuksesta ei viedä mihinkään…
Työmarkkinakeskusjärjestöt kannustavat koronarokotteen ottamiseen
Työmarkkinakeskusjärjestöt kannustavat kaikkia koronarokotteen ottamiseen kattavan ja täyden suojan saamiseksi koko väestölle. Mahdollisimman laaja rokotuskattavuus mahdollistaa sen, että työpaikoilla on turvallista työskennellä. Työnantajalla on työturvallisuuslakiin perustuva velvollisuus tarpeellisilla toimenpiteillä huolehtia…
Koronarokote, koronatesti ja vaarojen arviointi sekä matkustaminen koronapandemian aikana
Olemme koonneet tähän Työsuojelusivuistolta ohjeistuksia koronarokoteeseen liittyen (lähde: https://www.tyosuojelu.fi/tyoolot/biologiset-tekijat/korona) sekä THL:n ohjeet matkustamiseen koronapandemian aikana (lähde: )https://thl.fi/fi/web/infektiotaudit-ja-rokotukset/ajankohtaista/ajankohtaista-koronaviruksesta-covid-19/matkustaminen-ja-koronaviruspandemia. Koronatesti Voiko työnantaja edellyttää työntekijältä negatiivista koronatestitulosta ennen työpaikalle saapumista? Kyllä voi. Työnantajan…
