Harjoittelijoiden, opiskelijoiden ja kesätyöntekijöiden palkkaus

1. Ennen uuden työvoiman palkkaamista on huomioitava työsopimuslain määräykset, jotka koskevat lomautettuja, taloudellisilla tai tuotannollisilla syillä irtisanottuja ja osa-aikaisia työntekijöitä:

Lomautetut ensin takaisin töihin

Jos apteekin työntekijöitä on lomautettuna, tulee nämä kutsua takaisin töihin ennen ulkopuolisten kesälomasijaisten palkkaamista samoihin tehtäviin.

Lisätyöntarjoamisvelvollisuus osa-aikaisille

Mikäli apteekkiin työsuhteessa jo olevat, samantyyppistä työtä tekevät osa-aikatyöntekijät ovat halukkaita tekemään lisätyötä ja sitä on mahdollista tarjota heille esimerkiksi työaikojen sijoittelun, vuosilomien yms. seikkojen puitteissa, tulee näin menetellä. Mikäli lisätyötä on tarjolla vain tilapäisesti, on osa-aikaiselle syytä todeta, että kysymys on määräaikaisesta lisätyöstä. Työsuhde ei siis muutu kokoaikaiseksi vaan lisätyön teettämisen päätyttyä palataan työsopimuksen mukaiseen työaikaan.

Takaisinottovelvollisuus

Takaisinottovelvollisuus on 4 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt alle 12 vuotta. Jos työsuhde on jatkunut vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika on kuitenkin 6 kuukautta.

Jos työnantaja on aiemmin irtisanonut työntekijän taloudellisilla tai tuotannollisilla syillä, tulee kesäsijaisuutta tarjota tälle irtisanotulle, jos tarjolla oleva työ on samanlaista tai samankaltaista, joita irtisanottu on ennen työsuhteen päättymistä tehnyt.

Jos työnantajalla on sekä työsuhteessa olevia osa-aikatyöntekijöitä että takaisinottovelvollisuuden piirissä olevia irtisanottuja henkilöitä, ovat osa-aikaiset etusijalla työtä tarjottaessa.

Jos työnantajalla on sekä työsuhteessa olevia osa-aikatyöntekijöitä että 4 tai 6 kuukauden takaisinottovelvollisuuden piirissä olevia irtisanottuja henkilöitä, ovat osa-aikaiset etusijalla työtä tarjottaessa.

2. Palkkamääräykset

Seuraavassa lyhyt yhteenveto opiskelijoiden, harjoittelijoiden, oppisopimus-oppilaiden, kesätyöntekijöiden ja koululaisten palkkauksesta. (Lakiin perustuva taulukko alaikäisiä koskevista työn teettämisrajoituksista sivun lopussa)

Pakollinen harjoittelu

Farmasian opiskelijan pakolliseen harjoitteluun noudatetaan farmaseuttisen henkilöstön työehtosopimusta.

1.4.2022 alkaen I harjoittelujakso palkka on 1138 €/kk ja II harjoittelujakson palkka on 1264 €/kk.

Farmasian opiskelijat kesätyössä

Muussa kuin pakollisessa harjoittelussa olevan farmasian opiskelijan työ- ja palkkaehdot määräytyvät apteekkien työntekijöiden työehtosopimuksen mukaan, mikäli hänellä ei ole oikeutta toimia farmaseuttina. Vähimmäispalkkana on II palkkaryhmän harjoittelijan palkka (1.8.2021 alkaen 1482,40 €/kk ja 1.8.2022 alkaen 1512 €/kk).

Farmaseutin tutkinnon suorittaneen proviisoriopiskelijan palkka määräytyy farmaseuttien palkkataulukon mukaan.

Suomen Farmasialiitto julkaisee vuosittain suosituksensa opiskelijoiden palkoista. Apteekkien työnantajaliitto ei käy neuvotteluja ko. suosituksesta. Sen mahdollinen noudattaminen on apteekkarin harkinnassa.

Oppisopimusoppilas

Oppisopimuksen solmineen lääketyöntekijä-/lääketeknikko-oppilaan työ- ja palkkaehtoihin noudatetaan apteekkien työntekijöiden työehtosopimusta. Palkka on 1.8.2021 alkaen 1481,74 €/kk ja 1.8.2022 alkaen 1511 €/kk.

Palkka maksetaan apteekissa tapahtuvan työnopetuksen ja työharjoittelun ajalta. Teoriajaksojen ajalta ei tarvitse maksaa palkkaa. Vuosilomalain mukaan teoriajaksot kuitenkin rinnastetaan työpäiviin vuosiloman ansainnassa.

Koululainen

Peruskoulun, lukion tai ammatillisen oppilaitoksen oppilaalle voidaan maksaa koululaispalkkaa (1.8.2021 alkaen 1 221 €/kk ja 1.8.2022 alkaen 1245 €/kk).

• Koululaispalkkaa voidaan maksaa 3 kuukauden ajan yhdessä tai useammassa jaksossa.
• 3 kuukauden jakson jälkeen palkka määräytyy työstä riippuen lähetin tai harjoittelijan palkan mukaan.
• 14-vuotiaalla säännöllinen työaika enintään 7-tuntia 8-20 välisenä aikana (työaika max. 105t / 3 viikossa).
• 15-17 vuotiaalla säännöllinen työaika on kuten aikuisilla 6-22 välisenä aikana (työaika normaali 115 t / 3 viikossa).

3. Nuorten kesätyöntekijöiden perehdyttäminen

Työpaikkaan perehdyttäminen ja työnopastus muodostavat perehdyttämisen kokonaisuuden. Työturvallisuuslaki korostaa työnantajan vastuuta perehdyttämisestä. Perehdyttämisvelvoite koskee kaikkia työntekijöitä, työsuhteen pituudesta riippumatta. 

Monipuolisen ja kattavan perehdyttämisen merkitys korostuu kesätyöntekijöillä. Heidän tiedolliset ja taidolliset valmiutensa toimia työympäristössä eivät ole samanlaisia kuin pidempään työssä olleilla.

Perehdyttäminen on hyvä suunnitella etukäteen. Perehdyttämisestä kannattaa laatia muistilista (mitkä asiat esitellään, missä vaiheessa ja kuka esittelyn suorittaa).

Perehdyttämisessä ja työhön opastuksessa on hyvä käsitellä seuraavat asiat:

Työn tarkoitus

• Kesätyöntekijälle kerrotaan ensin se, miksi hänen työnsä on tärkeää ja mikä merkitys sillä on työpaikalle sekä asiakkaille.

Yleiset toimintatavat ja ohjeet

• Käy läpi kaikki käytännön asiat avaimista pukeutumiseen, taukoihin ja ruokailuun liittyvät asiat.

Työsuhteen perusasiat

• Kertaa palkkaan, työaikaan ja muut työsuhteeseen liittyvät asiat ja pelisäännöt, kuten menettelytavat sairastuttaessa (kenelle ilmoitetaan ja miten ilmoitetaan).

Yhteystiedot

• Esittele nuorelle työntekijälle ensin ne, keiden kanssa hän työskentelee ja mistä saa neuvoja sekä tukea ja tarvittaessa apua.

Työtehtävän sisältö

• Työhönopastuksessa käsitellään kaikki ne asiat, mitkä ovat työssä tärkeää. Käsittele kaikki työn osat ja vaiheet. Kerro ja näytä, miten asiat tehdään. Samalla perustellaan myös, miksi on tärkeää menetellä tietyllä tavalla tai saavuttaa tietty lopputulos.

Apteekin koneet ja työvälineet

• Nuorelle työntekijälle esitellään myös ne koneet ja välineet, joita työssä tarvitaan sekä opastetaan niiden turvallisesta käytöstä.

Tieto ja osaaminen

• Kerro nuorelle työssä tarvittava tieto sekä neuvo, mistä tietoa saa lisää. On hyvä selvittää, mitä uusi kesätyöntekijä jo osaa ja mitä hänen tulee osata.

Seuranta ja palaute

• Kerro miten työn sujumista seurataan ja miten siitä voi saada palautetta. Kerro myös mihin asioihin kiinnitetään eniten huomiota.

Mahdolliset vaaratekijät sekä turvallinen työskentely

• Nuorelle työntekijälle kerrotaan sellaiset vaaratekijät, joista voi aiheutua haitta itselle tai muille. Käsitellään ne häiriöt ja vaaratekijät, jotka voidaan ennakoida ja miten tällaisia tekijöitä voidaan välttää. Kerrotaan miten menetellään, jos jotain vaaratilanteita ilmenee.
• Tässä kohtaa on myös hyvä korostaa nuoren työntekijän oman toiminnan merkitystä, että työ tulee tehtyä turvallisesti ja hyvin.

Lähde: Työturvallisuuskeskus

Palkan sivukulut maksetaan eri ikäryhmissä seuraavasti:

Nuoria työntekijöitä koskevat rajoitukset