12.6.2025
Työsuhdeneuvonta on heinäkuussa suljettu 21.-27.7. ja 29.7.–3.8.
Työsuhdeneuvonta palvelee normaalisti 18.7. saakka. Työsuhdeneuvonta on tauolla viikolla 30 ja 31 eli ajalla 21.-27.7. ja 29.7–3.8.
Työsuhdeneuvonta päivystää tauon aikana yhtenä päivänä. Kirsi Mäkinen on tavoitettavissa maanantaina 28.7. klo 9–15.
Työsuhdeneuvonta palvelee normaalisti maanantaista 4.8.2025 alkaen.
Työsuhdeneuvonnan tauon aikana löydät vastauksia ja apua moniin erilaisiin työsuhdepulmiin verkkosivuillamme olevasta työnantajan tietopankista ja usein kysytyistä kysymyksistä. Apunasi toimivat myös oppaamme vuosilomista, poissaoloista sekä työajasta.
Työntekijän laiminlyönteihin ja työsuhteen päättämistilanteisiin liittyvissä asioissa kannattaa tutustua tarkemmin usein kysyttyihin kysymyksiin. Tärkeintä on muistaa, että varoituksen voi antaa vielä kohtuullisen ajan kuluessa laiminlyönnistä, ja tämä voi tarkoittaa jopa muutamaa viikkoa. Vain purkutilanteet on tehtävä 14 vuorokauden kuluessa siitä, kun työnantaja saa tiedon purkuperusteesta.
On tärkeä muistaa, että työsopimuksen purkaminen on työsopimuksen irtisanomista järeämpi vaihtoehto, ja siten työsopimuksen purkuun on oltava vakavammat perusteet kuin työsopimuksen irtisanomiseen. Purkaminen edellyttää aina erittäin painavaa syytä.
Älä kuitenkaan hätiköi missään työsuhteen päättämistä koskevassa asiassa.
Mikäli harkitset mahdollisia sopeuttamistoimenpiteitä, niitä koskeviin asioihin kannattaa valmistautua ajan kanssa. Näihinkin asioihin löydät apua usein kysytyistä kysymyksistä. Kerää riittävät tiedot niistä perusteista, mihin sopeuttamistoimet apteekissasi perustuisivat ja ota meihin yhteyttä ennen toimenpiteitä, niin käymme yhdessä läpi valmiutesi suunnittelemiisi toimenpiteisiin. Samalla kartoitamme muut vaihtoehdot.
Kesätauon jälkeen työsuhdeneuvontamme palvelee normaalisti numerossa 020 595 5000 ja työsuhdeneuvonnan sähköpostit kannattaa lähettää henkilökohtaisiin sähköposteihin (etunimi.sukunimi@apta.fi).
Tarkemmat yhteystiedot löydät täältä.