28.5.2026

Työsopimuslain muutokset tulevat voimaan 1.6.2026. Muutokset koskevat muun muassa määräaikaisia työsopimuksia, lomautusilmoitusaikaa ja takaisinottovelvollisuutta

Määräaikainen työsopimus tehdään edelleen ensisijaisesti perustellusta syystä. Lakimuutos kuitenkin mahdollistaa jatkossa määräaikaisen työsopimuksen tekemisen myös ilman perusteltua syytä (työllistämissopimus). Tähän liittyy kuitenkin erityisiä rajoituksia: sopimus voidaan tehdä enintään vuodeksi, jos kyse on ensimmäisestä työsuhteesta osapuolten välillä tai edellisestä työsuhteesta on kulunut vähintään viisi vuotta. Ilman perusteltua syytä tehty määräaikainen työsopimus voidaan irtisanoa kuuden kuukauden jälkeen. Ennen päättämistä työnantajan on myös selvitettävä, voiko työsuhde jatkua.

Lomautusilmoitusaika: lomautusilmoitusaika lyhenee seitsemään päivään.

Takaisinottovelvollisuus: takaisinottovelvollisuus poistuu alle 50 työntekijää työllistäviltä yrityksiltä.

Lue lisää: Työsopimuslakiin tulossa muutoksia – Palta