13.3.2026
Työntekijän työsuhde päättyy ylimmän eläkeiän (eroamisikä) saavuttamiseen
Työsopimuslain mukaan työntekijän työsuhde päättyy automaattisesti sen kuukauden lopussa, jolloin hän saavuttaa eroamisiän. Eroamisikä tarkoittaa ylintä vanhuuseläkeikää. Työnantaja ja työntekijä voivat erikseen sopia työsuhteen jatkamisesta tämän iän täyttymisen jälkeen, jos niin haluavat.
Tämä ylin vanhuuseläkeikä eli eroamisikä on
- 68 vuotta vuonna 1957 ja sitä ennen syntyneillä
- 69 vuotta vuosina 1958–1961 syntyneillä
- 70 vuotta vuonna 1962 ja sen jälkeen syntyneillä
Ennen tätä eroamisikää, työntekijällä ei ole velvollisuutta irtisanoutua eikä työnantaja voi vedota irtisanomisen perusteena esimerkiksi siihen, että työntekijä olisi oikeutettu vanhuuseläkkeeseen.
Laki ei myöskään estä työskentelyä ylimmän eläkeiän täyttämisen jälkeen. Jos työnantaja ja työntekijä sopivat, työsopimus voi jatkua toistaiseksi voimassa olevana tai määräaikaisena. Määräaikaisuus ei edellytetä tämän ylimmän eläkeiän jälkeen muuta perustetta kuin eroamisiän ylittyminen. Se on kuitenkin hyvä kirjata uuteen työsopimukseen epäselvyyksien välttämiseksi.
Mikäli työntekijä päättää jäädä eläkkeelle aikaisemmin, esim. alimman eläkeiän saavutettuaan, tämä edellyttää työntekijän irtisanoutumista.
Työtekijällä on oikeus itse päättää eläkkeelle jäämisestään ennen eroamisiän saavuttamista
Työsuhde päättyy automaattisesti vasta ylimmän eläkeiän saavuttamiseen, alin eläkeikä ei päätä työsuhdetta eikä työnantaja ei saa päättää työntekijän työsuhdetta ikään vedoten tai muutoinkaan heikentää työsuhteen ehtoja pelkästään iän perusteella. Yhdenvertaisuuslaki kieltää työntekijän epäedulliseen asemaan asettaminen muun muassa iän perusteella.
Työnantaja saa tiedustella työntekijän eläköitymissuunnitelmia, se ei ole työturvallisuuslaissa tarkoitettua häirintää ja epäasiallista kohtelua, vaikka se tuntuisikin työntekijästä epämiellyttävältä.
Työnantaja ei saa myöskään painostaa vanhuuseläkeiän saavuttanutta työntekijää irtisanoutumaan ratkaisuna työpaikkaa kohdanneeseen heikkoon taloudelliseen tilanteeseen.
Ikä vaikuttaa Kelan sairauspäivärahaan
Oikeus Kelan sairauspäivärahaan päättyy sen kalenterikuukauden jälkeen, jolloin työntekijä täyttää 68 vuotta. Tämä ei vaikuta sairausajan palkanmaksuvelvoitteeseen. Työnantajalla on velvollisuus maksaa sairausajan palkkaa tämän iän ylittäneelle työehtosopimusten määräysten mukaisesti.