1.4.2025
Farmaseuttisen henkilöstön palkankorotusohjeet sopimuskaudelle 2025-2027
Farmaseuttisen henkilöstön palkkoja korotetaan sopimuskaudella seuraavasti:
Palkankorotukset 1.6.2025
- 2,5 % yleiskorotus
Palkankorotukset 1.5.2026
- 1,7 % yleiskorotus
- 1,2 % apteekkierä (apteekkierän jakoperusteet päätettävä 30.11.2025 mennessä)
Palkankorotukset 1.5.2027
- 2,0 % yleiskorotus
- 0,4 % apteekkierä (apteekkierän jakoperusteet päätettävä 30.11.2026 mennessä.
Palkankorotusohjeet kokonaisuudessaan koko sopimuskaudelle löydät tästä.
Apteekkierän jakosäännöt löydät tästä (muutokset punaisella). Apteekkierä lasketaan kummankin jakovuoden tammikuun palkkasummasta jakosääntöjen mukaisesti.
YHTEENVETO 1.6.2025 TOTEUTETTAVASTA KOROTUKSESTA
Farmaseuttisen henkilöstön palkkoja korotetaan 2,5 % yleiskorotuksella 1.6.2025 alkaen.
Vuonna 2026 jaettavan apteekkierän ennakoivat toimenpiteet
Koska vuonna 2026 jaetaan 1,2 %:n suuruinen apteekkierä, tänä vuonna on päätettävä erän jakoperusteista.
Päätökset jakoperusteista on tehtävä 30.11.2025 mennessä!
Mikäli apteekkierän jakoperusteita ei päätetty eikä tiedotettu henkilöstölle viimeistään 30.11.2025 mennessä, erää ei voida jakaa. Näissä apteekeissa farmaseuttisen henkilöstön 30.4.2026 voimassa olevia henkilökohtaisia kuukausi- ja tuntipalkkoja korotetaan 1.5.2026 alkaen 2,9 %:n yleiskorotuksella.
1. Henkilökohtaiset palkat
Yleiskorotus 1.6.2025
Farmaseuttisen henkilöstön 31.5.2025 voimassa olevia henkilökohtaisia kuukausi– ja tuntipalkkoja korotetaan 1.6.2025 alkaen 2,5 %.
2. Farmasiaoppilaat
Pakollisessa harjoittelussa olevien farmasiaoppilaiden henkilökohtaista palkkaa korotetaan 1.6.2025 alkaen 2,5 %.
Farmasiaoppilaan vähimmäispalkka 1.6.2025 alkaen:
- I harjoittelu 1231 euroa kuukaudessa.
- II harjoittelu 1368 euroa kuukaudessa
3. Osa-aikaiset ja tuntipalkkaiset
Osa-aikaisen työntekijän vähimmäiskuukausipalkka määräytyy sovitun keskimääräisen viikkotyöajan ja 38 tunnin 20 minuutin suhteessa uudesta taulukkopalkasta laskettuna. Jakaja on 38,33.
Esimerkki
Proviisori on palkkaryhmässä I, palkka 9. vuotena on 31.5.2025 voimassa olevan vähimmäispalkkataulukon mukainen eli 4569 euroa. Proviisori tekee keskimäärin 30 tuntia viikossa, joten hänen palkkansa on 30:38,33 x 4569 = 3576,05 euroa kuukaudessa.
1.6.2025 voimaan tuleva yleiskorotus lasketaan hänelle seuraavasti:
Koska proviisorille maksetaan osa-aikatyöhön suhteutettua vähimmäispalkkaa, laskennan pohjaksi otetaan uusi 2,5 % korotettu vähimmäistaulukkopalkka. Uusi vähimmäistaulukkopalkka on 4683 euroa kuukaudessa.
Uusi osa-aikakuukausipalkka lasketaan TES 12 §:n kaavalla, kuten edellä. Proviisorin uusi palkka suhteutuu kokoaikaisen taulukkopalkkaan ja on 1.6.2025 alkaen (30:38,33 x 4683 =) 3 665,28 euroa kuukaudessa.
Uuden tuntipalkkaisen työntekijän vähimmäispalkka saadaan uudesta kuukausipalkkataulukosta jakajalla 160.
Mikäli työntekijä on ollut tuntipalkkainen jo ennen korotusajankohtaa, korotus tehdään prosenttiperusteisesti kuten kuukausipalkkaisellakin.
4. Vähimmäispalkkataulukot
1.6.2025 voimaan tulevia vähimmäistaulukkopalkoja on korotettu 2,5 %:n yleiskorotuksella.
Uudet vähimmäispalkkataulukot ohjeen lopusta sekä työehtosopimuksesta. Niitä on korotettu 2,5 %.
Yleiskorotuksen mukaisesti korotetun palkan tulee olla vähintään uuden vähimmäistaulukkopalkan suuruinen. Tuntipalkka ei voi alittaa vähimmäistaulukkopalkasta laskettua tuntipalkkaa.
5. Korotuksen laskeminen
Palkankorotus lasketaan henkilökohtaisesta palkasta. Tällä tarkoitetaan työntekijälle kuukausittain säännöllisesti maksettavaa kokonaispalkkaa.
Henkilökohtainen palkka muodostuu kuukausipalkasta, euromääräisistä henkilökohtaisista ja työkohtaisuuslisistä sekä apteekkikohtaisista eristä.
Prosentuaalinen henkilökohtainen tai työkohtaisuuslisä (esim. taulukko + 10 %) käsitellään erikseen. Lisä lasketaan entisellä prosentilla uudesta taulukosta.
Usealla työntekijällä henkilökohtainen palkka on vähimmäispalkkataulukkoa suurempi. Se voi olla sovittu ”könttäsummana” esim. 3217 euroa tai 2997 euroa (= vähimmäispalkkataulukon suuruinen summa) + 220 euroa henkilökohtaisena lisänä. Kummassakin tapauksessa työntekijän henkilökohtainen palkka, johon 2,5 %:n korotus lasketaan, on 3217 euroa. Korotuksen jälkeen työntekijän uusi palkka on 3 297,43 euroa.
Samalla tavalla käsitellään aiemmin saatuja apteekkikohtaisia eriä, myös ne korottuvat yleiskorotuksella osana henkilökohtaista palkkaa. Tässä kohtaa on myös hyvä muistaa, että korotettua palkkaa ei pyöristetä tasaluvuksi.
6. Työaikalisät 1.6.2025 alkaen
Farmaseuttisen henkilöstön työaikalisiä on korotettu 1.6.2025 alkaen 2,5 %:n yleiskorotuksella.
Työaikalisät ovat 1.6.2025 alkaen seuraavat: iltalisä 5,54 € tunnilta, lauantai- ja aattolisä, 5,91 € tunnilta ja yölisä 6,29 € tunnilta.
