23.2.2026
Farmaseuttisen henkilöstön palkankorotukset 1.5.2026
Palkankorotukset 1.5.2026
- 1,7 % yleiskorotus
- 1,2 % apteekkierä
Farmaseuttisen henkilöstön palkkoja korotetaan 1,7 % yleiskorotuksella 1.5.2026 alkaen.
Yleiskorotuksen lisäksi palkkojen korottamiseen käytetään 1,2 % apteekkikohtainen erä 1.5.2026 alkaen, mikäli jakoperusteet on päätetty ja tiedotettu henkilöstölle 30.11.2025 mennessä (Mikäli jakoperusteita ei ole päätetty, koko apteekin farmaseuttisen henkilöstön palkkoja korotetaan 2,9 %:n yleiskorotuksella. Apteekkierää ei tällöin voi jakaa lainkaan).
Koska yleiskorotus ja apteekkikohtainen erä tulevat toteutettavaksi samana ajankohtana, yleiskorotus lasketaan ensin.
1. Henkilökohtaiset palkat
Yleiskorotus 1.5.2026
Farmaseuttisen henkilöstön 30.4.2026 voimassa olevia henkilökohtaisia kuukausi- ja tuntipalkkoja korotetaan 1.5.2026 alkaen 1,7 %.
Apteekkikohtainen erä 1.5.2026
Yleiskorotuksen lisäksi palkkojen korottamiseen käytetään 1,2 % apteekkikohtainen erä, joka lasketaan tammikuun 2026 apteekin farmaseuttisen henkilöstön palkkasummasta, apteekkierää koskevien ohjeistusten mukaan. Suosituksena on, että erä jaetaan noin puolelle apteekin farmaseuttisesta henkilöstöstä.
Apteekkierän saajat ja määrät on päätettävä ja tiedotettava luottamushenkilölle 30.4.2026 mennessä.
2. Farmasiaoppilaat
Pakollisessa harjoittelussa olevien farmasiaoppilaiden henkilökohtaista palkkaa korotetaan 1.6.2026 alkaen 1,7 %.
Farmasiaoppilaan vähimmäispalkka 1.5.2026 alkaen
I harjoittelu 1252 euroa kuukaudessa.
II harjoittelu 1392 euroa kuukaudessa
3. Osa-aikaiset ja tuntipalkkaiset
Osa-aikaisen työntekijän vähimmäiskuukausipalkka määräytyy sovitun keskimääräisen viikkotyöajan ja 38 tunnin 20 minuutin suhteessa uudesta taulukkopalkasta laskettuna. Jakaja on 38,33.
Esimerkki
Proviisori on palkkaryhmässä I, palkka 9. vuotena on 30.4.2026 voimassa olevan vähimmäispalkkataulukon mukainen eli 4683 euroa. Proviisori tekee keskimäärin 30 tuntia viikossa, joten hänen palkkansa on 30:38,33 x 4569 = 3665,28 euroa kuukaudessa.
1.5.2026 voimaan tuleva yleiskorotus lasketaan hänelle seuraavasti:
Koska proviisorille maksetaan osa-aikatyöhön suhteutettua vähimmäispalkkaa, laskennan pohjaksi otetaan uusi 1,7 % korotettu vähimmäistaulukkopalkka. Uusi vähimmäistaulukkopalkka on 4763 euroa kuukaudessa.
Uusi osa-aikakuukausipalkka lasketaan TES 12 §:n kaavalla, kuten edellä. Proviisorin uusi palkka suhteutuu kokoaikaisen taulukkopalkkaan ja on 1.5.2026 alkaen (30:38,33 x 4763 =) 3 727,89 euroa kuukaudessa.
Uuden tuntipalkkaisen työntekijän vähimmäispalkka saadaan uudesta kuukausipalkkataulukosta jakajalla 160.
Mikäli työntekijä on ollut tuntipalkkainen jo ennen korotusajankohtaa, korotus tehdään prosenttiperusteisesti kuten kuukausipalkkaisellakin.
4. Vähimmäispalkkataulukot
1.5.2026 voimaan tulevia vähimmäistaulukkopalkoja on korotettu 1,7 %:n yleiskorotuksella.
Uudet vähimmäispalkkataulukot löytyvät tämän ohjeen lopusta sekä työehtosopimuksesta. Niitä on korotettu 1,7 %.
Yleiskorotuksen mukaisesti korotetun palkan tulee olla vähintään uuden vähimmäistaulukkopalkan suuruinen. Tuntipalkka ei voi alittaa vähimmäistaulukkopalkasta laskettua tuntipalkkaa.
5. Korotuksen laskeminen
Palkankorotus lasketaan henkilökohtaisesta palkasta. Tällä tarkoitetaan työntekijälle kuukausittain säännöllisesti maksettavaa kokonaispalkkaa.
Henkilökohtainen palkka muodostuu kuukausipalkasta, euromääräisistä henkilökohtaisista ja työkohtaisuuslisistä sekä apteekkikohtaisista eristä.
Prosentuaalinen henkilökohtainen tai työkohtaisuuslisä (esim. taulukko + 10 %) käsitellään erikseen. Lisä lasketaan entisellä prosentilla uudesta taulukosta.
Usealla työntekijällä henkilökohtainen palkka on vähimmäispalkkataulukkoa suurempi. Se voi olla sovittu ”könttäsummana” esim. 3324 euroa tai 3104 euroa (= vähimmäispalkkataulukon suuruinen summa) + 220 euroa henkilökohtaisena lisänä. Kummassakin tapauksessa työntekijän henkilökohtainen palkka, johon 1,7 %:n korotus lasketaan, on 3324 euroa. Korotuksen jälkeen työntekijän uusi palkka on 3 380,51 euroa.
Samalla tavalla käsitellään aiemmin saatuja apteekkikohtaisia eriä, myös ne korottuvat yleiskorotuksella osana henkilökohtaista palkkaa. Tässä kohtaa on myös hyvä muistaa, että korotettua palkkaa ei pyöristetä tasaluvuksi.
6. Työaikalisät 1.5.2026 alkaen
Farmaseuttisen henkilöstön työaikalisiä on korotettu 1.5.2026 alkaen 1,7 %:n yleiskorotuksella.
Työaikalisät ovat 1.5.2026 alkaen seuraavat: iltalisä 5,63 € tunnilta, lauantai- ja aattolisä, 6,01 € tunnilta ja yölisä 6,40 € tunnilta.
7. Luottamushenkilökorvaukset 1.5.2026
Korvaus maksetaan kerran kuukaudessa, riippumatta siitä onko työntekijä vuosilomalla tai sairaana. Palkattomien poissaolojen ajalta korvausta ei makseta. Mikäli luottamushenkilön sijaan tulee varaluottamushenkilö, korvaus maksetaan hänelle.
Korvaus määräytyy toistaiseksi voimassa olevien ja Farmasialiittoon järjestäytyneiden työntekijöiden lukumäärän perusteella seuraavasti:
| Luottamushenkilökorvaukset 1.5.2026 | ||
| Työntekijöiden määrä | Korvaus €/kk | |
| 3–6 | 32,93 | |
| 7–14 | 38,07 | |
| 15- | 46,31 | |
PALKKALIITE, VÄHIMMÄISPALKAT 1.5.2026 ALKAEN
Farmaseuttien vähimmäispalkat 1.5.2026
| FARMASEUTIT | 1.5.2026 | ||||
| UUSI VÄHIMMÄISPALKKATAULUKKO | |||||
| PR/PV | 1.–2. | 3.–5. | 6.-8 | 9.-11 | 12.- |
| II | 2783 | 2877 | 2988 | 3157 | 3383 |
| III | 2898 | 3009 | 3124 | 3307 | 3524 |
| IV | 3024 | 3143 | 3263 | 3455 | 3683 |
| V | 3155 | 3278 | 3405 | 3602 | 3846 |
| VI | 3288 | 3418 | 3546 | 3753 | 4003 |
Proviisorien vähimmäispalkat 1.5.2026 alkaen
| PROVIISORIT | 1.5.2026 | |||
| UUSI VÄHIMMÄISPALKKATAULUKKO | ||||
| PR/PV | 1.–2. | 3.–5. | 6.-8 | 9.- |
| I | 4033 | 4203 | 4376 | 4763 |
| III | 4438 | 4626 | 4812 | 5241 |
| IV | 4638 | 4831 | 5032 | 5478 |
| V | 4838 | 5045 | 5251 | 5714 |
| VI | 5042 | 5254 | 5470 | 5951 |
Farmasiaoppilaan vähimmäispalkka 1.5.2026 alkaen
I harjoittelu 1252 euroa kuukaudessa.
II harjoittelu 1392 euroa kuukaudessa
Työaikalisät 1.5.2026 alkaen
Iltalisä 5,63 €
Lauantai- ja aattolisä 6,01 €
Yölisä 6,40 €
Palkankorotusohjeet saat tulostettua täältä.