14.9.2026

Apteekkierän jakoperusteista päätettävä 30.11.2026 mennessä

Apta ja Farmasialiitto ovat työehtosopimusneuvotteluissa sopineet, että 1.5.2027 farmaseuttisen henkilöstön henkilökohtaisia palkkoja korotetaan 2,0 %:n yleiskorotuksella ja sen lisäksi palkkojen korottamiseen käytetään 0,4 %:n suuruinen apteekkierä.

Nyt on ajankohtaista alkaa miettiä tulevan erän jakoperusteita, sillä jakoperusteet tulee päättää ja tiedottaa henkilöstölle viimeistään 30.11.2026. Mikäli määräaikaa ei noudateta, apteekkierää ei voida keväällä jakaa, vaan apteekin koko farmaseuttisen henkilöstön palkat korottuvat 1.5.2027 0,4 %:n yleiskorotuksella.

Jakoperusteiden valinta

Jakoperusteeksi voidaan valita yksi tai useampi seuraavista:
A. Hyvä asiakaspalvelija
B. Erityiset vastuu- ja osaamisalueet
C. Ammattitaidon ja pätevyyden kehittyminen
D. Erityistä tai laaja-alaista ammattipätevyyttä omaavat henkilöt
E. Työyhteisön tiimihengen (positiivisen ja kannustavan ilmapiirin) luoja
F. Muu apteekin henkilökunnan tiedossa oleva toimintastrategian mukainen peruste
G. Palkkojen harmonisoiminen palkkaepäkohtien korjaamiseksi ja palkkapolitiikan
oikeudenmukaistaminen

Apteekkierästä voit lukea tarkemmin työehtosopimuksen sivulta 49 eteenpäin.

Apteekkierän suuruus lasketaan tammikuun 2027 palkkasummasta. Palkkasummaan lasketaan jakovuonna 31.1. työsuhteessa olevalle farmaseuttiselle henkilöstölle maksetut palkat. Tavoitteena on se, että palkkasumma vastaisi mahdollisimman hyvin ns. tavanomaista tai normaalia kyseisen apteekin kuukausittaista palkkasummaa. Apteekki sivuapteekkeineen on yksi kokonaisuus. Laskennassa ratkaisee palkan kohdistuminen tammikuulle, ei palkan maksupäivä. Esim. joulukuulle kuuluvia työaikalisiä ei sisällytetä tammikuun palkkasummaan.

Erän jakaminen 1.5.2027

Erän saajat ja jaettavat euromäärät on päätettävä ja tiedotettava luottamushenkilölle viimeistään 30.4.2027 ja luottamushenkilön puuttuessa henkilöstölle on tiedotettava 30.4.2027 mennessä eränsaajien lukumäärää sekä jaettu kokonaissumma.

Muistutamme keväällä tulevasta palkankorotuksesta ja lähetämme teille myös palkankorotusohjeet.