4.6.2025
Apteekkien työntekijöiden työehtosopimus ja palkkaratkaisu hyväksytty
Aptan hallitus sekä Paltan ja Pamin hallinnot ovat hyväksyneet neuvottelutuloksen ja uusi apteekkien työntekijöiden työehtosopimus on voimassa 28.5.2025-30.4.2028. Sopimuskausi on kolmevuotinen, mutta sen viimeinen vuosi on erikseen irtisanottavissa.
Työehtosopimusratkaisu noudattaa vientiliittojen päänavausratkaisua eli ns. yleistä linjaa, tuoden kolmen vuoden työrauhan. Sovitut palkankorotukset parantavat työntekijöiden ostovoimaa, mutta ovat monille apteekeille taloudellisesti raskaita, jos apteekkeihin kohdistuvat suunnitellut säästötoimet toteutuvat.
Sopimus sisältää myös tekstimuutoksia, joihin voit tutustua tästä.
Sopimuskauden palkkaratkaisu
Sopimuskauden palkankorotukset toteutetaan yleiskorotuksina työntekijän henkilökohtaiseen palkkaan. Palkankorotusohjeet on julkaistu erikseen.
Palkkaratkaisun mukaan palkkoja korotetaan seuraavasti.
Palkankorotukset 1.7.2025
- Henkilökohtaisia kuukausipalkkoja ja tuntipalkkoja korotetaan 2,5 prosenttia.
- Työaikalisät ja vähimmäispalkkataulukot säilyvät ennallaan.
Palkankorotukset 1.10.2026
- Henkilökohtaisia kuukausipalkkoja ja tuntipalkkoja korotetaan 2,9 prosenttia.
- Työaikalisät säilyvät ennallaan.
- Uudet vähimmäispalkat tulevat voimaan.
Palkankorotukset 1.8.2027
- Henkilökohtaisia kuukausipalkkoja ja tuntipalkkoja korotetaan 2,4 prosenttia.
- Taulukkopalkkoja korotetaan 2,4 prosenttia.
- Työaikalisiä korotetaan 2,4 prosenttia
Uusi palkkausjärjestelmä tulee voimaan 1.10.2026
Osapuolet ovat sopineet uudesta työn vaativuuteen perustuvasta palkkausjärjestelmästä. Järjestelmä otetaan käyttöön 1.10.2026. Se määrittelee työntekijän vähimmäispalkkatason, joka tulee muodostumaan työtehtävän vaativuuteen perustuvasta vähimmäispalkasta ja palvelusvuosia vastaavasta takuupalkasta. Palvelusvuosilla on myös jatkossa merkitystä palkkakehityksessä.
Apta ja Pam tulevat laatimaan yhteiset soveltamisohjeet 31.12.2025 mennessä. Soveltamisohjeiden tarkoituksena on auttaa apteekkeja siinä, miten palkanmääräytyminen jatkossa tapahtuu ja miten nykyiset työntekijät tulisi sijoittaa uusiin vaativuusryhmiin. Kun työntekijät siirretään uusin vaativuusryhmiin, kenenkään palkka ei saa laskea.
Liitot järjestävät myös tarvittavaa yhteistä koulutusta palkkausjärjestelmäuudistuksesta. Lisäksi liitot voivat julkaista tarpeellisia lomakkeita tai muita ohjeistuksia soveltamisohjeiden lisäksi.
Palkkausjärjestelmäuudistuksen tausta
Apteekkien työntekijöiden työehtosopimuksen palkkausjärjestelmäuudistus alkoi vuonna 2018, kun Apta ja PAM sopivat palkkaustyöryhmän perustamisesta työehtosopimusneuvotteluissa. Tuolloin todettiin, että apteekkien nykyinen palkkausjärjestelmä perustuu nimikkeisiin eikä enää vastaa nykyajan tarpeita. Apteekkien palkkausjärjestelmän uudistus jatkui koronapandemian jälkeen kesäkuussa 2022 yhteistyössä Mandatumin konsulttien kanssa ja sai rahoitusta TYÖ2030-ohjelmasta. Uutta järjestelmää on pilotoitu apteekeissa.
Järjestelmää uudistettiin niin, että se perustuu työn vaativuuteen ja apteekkien työntekijöiden monipuolistuviin tehtäviin, kuten verkkoapteekkitoimintaan ja digitaaliseen osaamiseen, järjestelmä huomioi myös apteekin ulkopuolelta tulevien työntekijöiden roolit, kuten kosmetologit, joita nykyinen järjestelmä ei tunnista.
Toimiva palkkausjärjestelmä voi lisätä alan vetovoimaa ja kiinnostavuutta nuorten ja alanvaihtajien keskuudessa. Toimiva palkkausjärjestelmä pyrkii vahvistamaan apteekkien asemaa työpaikkoina, joissa on hyvät mahdollisuudet jatkuvaan oman osaamisen kehittämiseen ja tietojen syventämiseen terveyttä tukevien palvelujen asiantuntijana.
Paikallisen sopimisen mahdollisuudet laajenevat
Paikallisen sopimisen mahdollisuuksien laajentaminen tarjoaa työpaikoille tilaisuuden sopia kullekin apteekille parhaiten sopivista käytännöistä. Paikallinen sopiminen tarkoittaa työnantajien ja työntekijöiden välistä yhteistä sopimista. Mikäli sopimusta ei synny, noudatetaan työehtosopimuksen ehtoja sellaisenaan.
Paikallista sopimismahdollisuutta laajennettiin muun muassa työaikaan ja työajan järjestämiseen liittyvissä asioissa, muutokset vastaavat pitkälti samaa, mitä sovittiin farmaseuttisen henkilöstön työehdoista neuvoteltaessa.
Vaikka paikallisen sopimisen mahdollisuuksien laajentaminen tuo mukanaan etuja, se voi myös aiheuttaa haasteita. On tärkeää, että työnantajilla ja työntekijöillä on riittävästi tietoa ja osaamista paikallisesta sopimisesta, jotta prosessi sujuu mutkattomasti. Työnantajien ja työntekijöiden on keskusteltava tarpeistaan ja odotuksistaan, jotta voidaan löytää molempia osapuolia tyydyttävät ratkaisut.
