25.5.2026
Apteekin työsuojelu- ja työhyvinvointiasioiden kooste
Tästä löydät keskeiset tiedot ja velvoitteet työsuojelusta, työterveyshuollosta ja työhyvinvoinnista apteekkialalla. Mukana on myös linkkejä ja maksuttomia työkaluja lakisääteisten velvoitteiden hoitamiseen ja työympäristön kehittämiseen.
Työsuojeluhenkilörekisteri
Työsuojeluhenkilörekisteriin ilmoitetaan työpaikoilla työsuojelun yhteistoimintatehtäviin valittujen tai nimettyjen henkilöiden tiedot.
Rekisteriin ilmoittaminen on työnantajalle lakisääteinen velvollisuus, jonka tarkoituksena ei ole lisätä hallinnollista kuormitusta, vaan varmistaa toimiva ja vaikuttava työsuojelu työpaikoilla.
Uuden lain myötä ilmoitus työsuojeluhenkilörekisteriin tehdään vain silloin, kun kaikki seuraavat ehdot täyttyvät:
- työpaikalla on valittu työsuojeluvaltuutettu
- työpaikalla työskentelee vähintään 10 työntekijää
- työtä teetetään yli 50 kalenteripäivänä vuodessa.
https://ttk.fi/tyosuojelun-yhteistoiminta/tyosuojeluhenkilorekisteri
Työturvallisuuslaki
Työturvallisuuslaki (738/2002)on työsuojelun peruslaki. Se määrittelee työnantajan ja työntekijöiden velvollisuudet sekä työsuojelun yhteistoiminnan perusteet.
Työnantaja ja työnantajan edustajina toimivat esihenkilöt ovat juridisesti vastuussa työturvallisuudesta ja siten myös vastaavat sen johtamisesta. Työturvallisuuslaissa työnantajalle annetaan useita erilaisia velvoitteita työympäristön, työn ja työolosuhteiden turvallisuuden ja terveellisyyden jatkuvaan parantamiseen.
Työnantaja nimeää työsuojelupäällikön, jos ei itse toimi päällikkönä
Jos työntekijöitä on 10 tai enemmän valitaan työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua. Kun työntekijöitä on 15 tai enemmän, tulee perustaa työsuojelutoimikunta.
Työnantajan yleiset velvollisuudet:
- Työnantajan huolehtimisvelvoite
- Vaarojen tunnistaminen ja riskien arviointi
- Työsuojelun toimintaohjelma
- Perehdyttäminen ja työnopastus
- Työn ja työympäristön suunnittelu
Työnantajan tulee tunnistaa vaarat ja arvioida riskin suuruus. Sen pohjalta tehdään työsuojelun toimintaohjelma, missä kerrotaan riskien ennaltaehkäisyn keinot. Nämä kaikki tulee olla työntekijöiden tiedossa ja nähtävillä.
Linkkejä:
https://tyosuojelu.fi/tyosuojelu-tyopaikalla
https://ttk.fi/tyoturvallisuus/tyoturvallisuusjohtaminen
file:///C:/Users/HPA/Downloads/Riskien-arviointi-ja-hallinta-tyopaikalla-tyokirja-2023.pdf
https://www.ttl.fi/teemat/tyoturvallisuus
Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta (44/2006)
Työkaluja:
https://tyosuojelu.fi/tyosuojelu-tyopaikalla/tyoolosuhdemittarit/valmeri-kysely
Työterveyshuolto
Työterveyshuoltolaki (1383/2001)
Työterveyshuolto kuuluu kaikille työssä käyville työntekijöille työsuhteen laadusta ja kestosta riippumatta. Työterveyshuolto on toimintaa, jonka järjestää ja kustantaa työnantaja. Työterveyshuolto edistää terveellistä työympäristöä ja turvallisia työoloja. Työterveyshuollon tavoitteena on tukea työntekijän työkykyä koko työuran ajan.
Työterveyshuoltotoiminnan perustana on työterveyshuollon laatima kattava työpaikkaselvitys. Työpaikkaselvitys on tehtävä aina kun työpaikalla on työntekijöitä. Työpaikkaselvityksessä työterveyshuolto selvittää ja arvioi työn ja työpaikan olosuhteiden terveellisyyden ja turvallisuuden sekä arvioi millainen merkitys niillä on työntekijöiden terveyteen ja työkykyyn.
Työnantajan vastuulla on
- työpaikkaselvityksen toteuttaminen
- työpaikkaselvityksen ajantasaisuuden varmistaminen
- työpaikkaselvityksen nähtävänäpito työpaikalla
- työterveyshuollon suosituksista vastaaminen
Työterveyshuollon sisältö TthL 12 §
- Työpaikkaselvitys, työpaikkakäynnit
- Työperäisten terveysvaarojen ja työntekijöiden terveydentilan selvittäminen, arviointi ja seuranta
- Toimenpide-ehdotusten tekeminen työolojen kehittämisessä
- Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus
- Vajaakuntoisten työntekijöiden työssä selviytymisen seuranta
- Yhteistyö (mm. muu terveydenhuolto, työsuojelu, Kela,jne.)
- Ensiavun järjestämiseen osallistuminen
- Työkykyä ylläpitävien ja edistävien toimenpiteiden suunnittelu ja toteutus, sisältäen kuntoutustarpeen arvioinnin
- Laadun ja vaikuttavuuden seuranta
- Työn vuoksi tarpeelliset rokotukset
Tämän lisäksi työnantaja voi tarjota yleislääkäritasoisen sairaanhoidon. Kelalle tehdään korvaushakemus vuosittain, minkä pohjalta Kelaa maksaa työnantajalle korvauksia.
Korvaus vaihtuu vuosittain, täältä löytyy summat https://www.kela.fi/tyonantajat-tyoterveyshuolto-korvauksen-maara
Lakisääteiset terveystarkastukset
Lakisääteiset terveystarkastukset tehdään työterveyshuollon toimintasuunnitelman mukaisesti. Ne perustuvat työpaikkaselvityksessä ja vaarojen arvioinnissa todettuihin altisteisiin, riskeihin, kuormitustekijöihin sekä työn erityisvaatimuksiin, kuten erityiseen sairastumisvaaraan. Ikäkausitarkastukset eivät ole lakisääteisiä terveystarkastuksia.
https://ttk.fi/tyoterveysyhteistyo
https://www.ttl.fi/teemat/tyoterveys/tyoterveyshuolto
https://tyosuojelu.fi/tyoterveys-ja-tapaturmat/tyoterveyshuolto/terveystarkastukset
https://tyosuojelu.fi/tyoterveys-ja-tapaturmat/tyoterveyshuolto
https://tyosuojelu.fi/tyoterveys-ja-tapaturmat/tyoterveyshuolto/tyoterveysyhteistyo
Työtapaturma- ja ammattitautilaki (459/2015)
Työhyvinvointi
Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset työntekijät ja työyhteisöt tekevät hyvin johdetussa organisaatiossa. Työ koetaan mielekkääksi ja merkitykselliseksi. Työ tukee elämän kokonaisuutta.
Apteekkien työhyvinvointiryhmä on tehnyt yhteistyössä, Työhyvinvointia apteekkeihin oppaan, Apteekin työympäristö ja ergonomia sekä Tavoitekeskustelupohja
https://ttk.fi/tyoturvallisuus/toimialakohtaista-tietoa/apteekkiala
https://www.ttl.fi/teemat/tyohyvinvointi-ja-tyokyky