17.6.2025

Yhteistoimintalakiin muutoksia 1.7.2025 alkaen

Yhteistoimintalain muutos tulee voimaan 1.7.2025. Uudistus nostaa pääosin lain yleistä soveltamisalaa 50 työntekijää työllistäviin yrityksiin ja samalla muutosneuvotteluajat muuttuvat. Lakiin jää edelleen myös velvoitteita yrityksille, jotka työllistävät säännöllisesti 20–49 työntekijää.

Niitä yhteistoimintalain säännöksiä, jotka liittyvät liikkeen luovutuksiin, sulautumisiin ja jakautumisiin sovelletaan edelleen kaikkiin säännöllisesti vähintään 20 työntekijää työllistäviin yrityksiin, yhteisöihin ja sivuliikkeisiin.

Muutokset tiivistetysti:

• Soveltamisraja muuttuu (20-49 työntekijää, vähintään 50 työntekijää)
• Muutosneuvotteluajat lyhenevät puolella (6 vko → 3 vko, 14 pv → 7 pv)
• Muutosneuvotteluvelvoite säilyy, mutta kevenee 20–49 hlön työpaikoilla
• Vuoropuheluvelvoite säilyy, mutta se kevenee 20–49 hlön työpaikoilla
• Työvoimapalveluiden selvittämiseen on varattava aika ennen kuin työsopimus päättyy

Muutosneuvotteluajat lyhenevät puolella (6 vko → 3 vko, 14 pv → 7 pv)

Muutosneuvotteluiden vähimmäiskesto on 1.7.2025 alkaen joko kolme viikkoa tai seitsemän päivää, riippuen neuvotteluissa käsiteltävistä asioista ja yrityksen tai yhteisön henkilöstömäärästä.

Neuvotteluesityksen (neuvottelukutsun) sisältöön tai sen antamiseen ei ole tulossa muutoksia.

Muutosneuvotteluvelvoite kevenee 20–49 hlöä työllistävillä työpaikoilla

Muutosneuvotteluja tarvitsee käydä jatkossa 20–49 henkilöä työllistävissä yrityksissä vain eräissä poikkeustilanteissa. Muutosneuvottelut tulee käydä vain seuraavien kaikkien edellytysten täyttyessä:

1) Kun työnantaja harkitsee irtisanomista, osa-aikaistamista, työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuolista muuttamista taloudellisella tai tuotannollisella perusteella taikka lomauttamisia taloudellisella tai tuotannollisella perusteella; 

2) Kun harkitut vähentämistoimenpiteet voivat johtaa vähintään 20 työntekijän irtisanomiseen, osa-aikaistamiseen, työsopimuksen olennaisen ehdon muuttamiseen tai lomauttamiseen;

3) Vähintään 20 henkilön raja-arvo täyttyy 90 päivän ajanjakson aikana.

Vuoropuheluvelvoite kevenee 20–49 hlön työpaikoilla

Työnantajan on luotava työpaikkakohtaiset käytännöt säännönmukaisen jatkuvan vuoropuhelun käymiseksi. Myös jo olemassa olevat käytännöt voivat toteuttaa edellytykset jatkuvan vuoropuhelun käymisestä. Työnantaja käy vuoropuhelua henkilöstön edustajan kanssa, jolleivat työnantaja ja henkilöstön edustaja sovi, että vuoropuhelu käydään henkilöstön kanssa yhdessä. Jos henkilöstöllä ei ole edustajaa, työnantaja käy vuoropuhelua henkilöstön kanssa yhdessä.

Työvoimapalveluiden selvittämiseen varattava aika

Lakiin lisätään 1.7.2025 alkaen säännös, joka koskee työvoimapalveluiden selvittämiselle varattavaa aikaa. Säännöstä sovelletaan, jos työnantaja antaa neuvotteluesityksen suunnitelmastaan irtisanoa vähintään kymmenen työntekijää tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla. Irtisanotun työntekijän työsopimus ei saa päättyä ennen kuin neuvotteluesityksen toimittamisesta työvoimaviranomaiselle on kulunut 30 päivää. Neuvotteluesitys toimitetaan viranomaiselle neuvotteluiden alussa. Säännöksen tarkoituksena on varata riittävä aika työvoimaviranomaiselle selvittää työllistymistä tukevat työvoimapalvelut yhdessä työnantajan kanssa.

YT-lomakkeet ja oppaat löytyvät Paltapalvelusta

YT-lakiin liittyviä lomakkeita ja oppaat muutosneuvotteluista löydät Paltapalvelusta. Mikäli sinulla ei ole vielä tunnuksia Paltapalveluun, voit hankkia ne täältä. Tunnuksiin on oikeutettu Paltan jäsenyrityksen edustaja tai henkilö, joka työskentelee Paltan jäsenyrityksessä työnantajan edustajana.

Tietoa muutoksesta löydät myös Työ- ja elinkeinoministeriön sivulta.