7.1.2026

Irtisanomiskynnys madaltui – varoitusmenettely säilyy ennallaan

Lakimuutos irtisanomiskynnyksen madaltamisesta tuli voimaan 1.1.2026. Jatkossa työsuhteen päättämiseen riittää perusteltu, asiallinen syy.

Työnantajalla on oikeus irtisanoa toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, mikäli siihen on työntekijästä johtuva asiallinen syy. Aikaisemmin edellytettiin asiallista ja painavaa syytä. Syyltä ei jatkossa enää edellytettäisi painavuutta, mutta mikä tahansa moitittava käytös tai puutteellinen työsuoritus ei riitä irtisanomisperusteeksi.

Asiallisena syynä voidaan pitää tilanteita, joissa työntekijä rikkoo tai laiminlyö työsuhteeseen liittyviä velvoitteitaan tai työntekijän edellytykset työntekoon ovat muuttuneet niin olennaisesti, ettei hän enää kykene selviytymään työtehtävistään.

Kaikenlainen moitittava käyttäytyminen tai puutteellinen työsuoritus ei kuitenkaan kelpaa irtisanomisperusteeksi. Myöskään vähäisiä tai syrjiviä syitä ei jatkossakaan pidetä hyväksyttävinä perusteina irtisanomiselle. Irtisanomisperusteen täyttyminen arvioidaan edelleen kokonaisharkinnan perusteella.

Lainsäädäntöön ei ole tehty muutoksia siltä osin, minkä luonteiset syyt ylipäätään voivat olla irtisanomisperusteena. Käytännössä vakavina velvoitteiden laiminlyönteinä pidetään esimerkiksi työnantajan määräysten noudattamatta jättämistä, työtehtävien laiminlyöntiä, aiheetonta poissaoloa, epäasiallista käytöstä sekä huolimattomuutta työssä.

Myös alisuoriutuminen, vaikka sitä ei ole laissa nimenomaisesti määritelty työsuhteen päättämisperusteeksi, on aikaisempien tuomioistuinten ratkaisukäytäntöjen mukaan voinut muodostaa asiallisen ja painavan syyn työntekijän irtisanomiselle. Lainsäädännön soveltamisessa alisuoriutumista on näin ollen pidetty hyväksyttävänä perusteena työsuhteen päättämiseen. Vaikka sana painava poistui laista, ei se tarkoita sitä, ettei alisuoriutuminen voisi jatkossakin olla irtisanomisperuste, kunhan muutkin irtisanomiselle säädettävät edellytykset täyttyvät.

Varoitusmenettely säilyy ennallaan

Työntekijän irtisanominen edellyttää edelleen sitä, että hänelle on ensin annettu varoitus sekä mahdollisuus korjata menettelynsä. Poikkeuksen muodostavat vakavat rikkomukset, joiden vuoksi työnantajalta ei voida kohtuudella vaatia työsuhteen jatkamista. Näissä tapauksissa kyse on tilanteista, joissa työntekijän olisi tullut ymmärtää tekojensa moitittavuus myös ilman erillistä varoitusta.

Työntekijälle tulee antaa varoitus kohtuullisen ajan kuluessa siitä, kun työnantaja on saanut tiedon moitittavasta toiminnasta tai laiminlyönnistä. Irtisanomisperuste täyttyy usein, jos työntekijä jatkaa varoituksessa mainittua tai vastaavaa toimintaa varoituksesta huolimatta.

Uudelleen sijoittaminen

Aiemmin työnantajalle asetettiin velvollisuus selvittää ennen irtisanomista mahdollisuus sijoittaa työntekijä muuhun tehtävään. Uuden säännöksen mukaan uudelleensijoittamisvelvollisuus koskee vain tilanteita, joissa työntekijän työkyky on heikentynyt työsuhteen aikana, esimerkiksi sairauden, vamman tai tapaturman seurauksena.

Lisätietoa:

Irtisanomiskynnys madaltuu, kun työntekijä on rikkonut velvollisuuksiaan – Valtioneuvosto

Irtisanomiskynnyksen madaltaminen – Työ- ja elinkeinoministeriö