18.3.2025
Farmaseuttisen henkilöstön työehtosopimus ja palkkaratkaisu hyväksytty
Uusi työehtosopimusratkaisu noudattaa vientiliittojen päänavausratkaisua eli ns. yleistä linjaa, tuoden kolmen vuoden työrauhan. Sovitut palkankorotukset parantavat työntekijöiden ostovoimaa, mutta ovat monille apteekeille taloudellisesti raskaita, jos apteekkeihin kohdistuvat suunnitellut säästötoimet toteutuvat.
Uusi työehtosopimus on voimassa 7.3.2025–31.1.2028, mutta sen viimeinen vuosi voidaan irtisanoa päättymään 31.1.2027. Tarkemmat ohjeet palkankorotuksiin lähetämme teille mahdollisimman pian.
Sopimus sisältää myös tekstimuutoksia.
Sopimuskauden palkkaratkaisu
Palkkaratkaisu sisältää yleiskorotuksen ja paikallisesti jaettavia apteekkieriä. Apteekkierän osalta tärkeä on muistaa se, että jakoperusteet päätetään ajoissa, viimeistään 30.11. mennessä.
Palkkaratkaisun mukaan palkkoja korotetaan seuraavasti.
Palkankorotukset 1.6.2025
- Henkilökohtaisia kuukausipalkkoja ja tuntipalkkoja korotetaan 2,5 prosenttia
- Vähimmäistaulukkopalkkoja korotetaan 2,5 prosenttia
- Työaikalisiä korotetaan 2,5 prosentilla
Palkankorotukset 1.5.2026
- Henkilökohtaisia kuukausipalkkoja ja tuntipalkkoja korotetaan 1,7 prosenttia ja samalla jaetaan 1,2 prosentin suuruinen apteekkierä.
- Vähimmäistaulukkopalkkoja korotetaan 1,7 prosenttia
- Työaikalisiä korotetaan 1,7 prosenttia
Palkankorotukset 1.5.2027
- Henkilökohtaisia kuukausipalkkoja ja tuntipalkkoja korotetaan 2,0 prosenttia ja samalla jaetaan 0,4 prosentin suuruinen apteekkierä.
- Taulukkopalkkoja korotetaan 2,0 prosenttia
- Työaikalisiä korotetaan 2,0 prosenttia
Paikallisen sopimisen mahdollisuudet laajenevat
Paikallisen sopimisen mahdollisuuksien laajentaminen tarjoaa työpaikoille tilaisuuden sopia kullekin apteekille parhaiten sopivista käytännöistä. Paikallinen sopiminen tarkoittaa työnantajien ja työntekijöiden välistä yhteistä sopimista. Mikäli sopimusta ei synny, noudatetaan työehtosopimuksen ehtoja sellaisenaan.
Paikallista sopimismahdollisuutta laajennettiin muun muassa työaikaan ja työajan järjestämiseen koskevien määräysten osalta. Paikallisessa sopimisessa työnantajat ja työntekijät voivat yhdessä sopia esimerkiksi työvuoroluettelon laatimisen, muuttamisen aikarajoista ja ilmoittamisen käytännöistä.
Uudistuksen myötä luottamustehtävien hoitamisesta maksettava korvaus on porrastettu kolmeen tasoon.
Vaikka paikallisen sopimisen mahdollisuuksien laajentaminen tuo mukanaan etuja, se voi myös aiheuttaa haasteita. On tärkeää, että työnantajilla ja työntekijöillä on riittävästi tietoa ja osaamista paikallisesta sopimisesta, jotta prosessi sujuu mutkattomasti. Työnantajien ja työntekijöiden on keskusteltava tarpeistaan ja odotuksistaan, jotta voidaan löytää molempia osapuolia tyydyttävät ratkaisut.
Työehtosopimukseen selviytymislauseke
Työehtosopimukseen sisältyy nyt myös selviytymislauseke, joka sallii palkankorotuksista poikkeamisen taloustilanteen muuttuessa. Lauseke tarjoaa joustomahdollisuuden talouden muutoksissa ja mahdollistaa työehtojen heikentämisen kriisitilanteissa, edellyttäen liittojen yhteistä toteamusta taloudellisista vaikeuksista.
Tarkemmin tekstimuutoksiin voit tutustua tästä.
