Tarjolla mahdollisuus vaikuttaa apteekkien palkkausjärjestelmän tulevaisuuteen

Tarjoamme nyt jopa 30 apteekille mahdollisuuden tuoda oma näkemyksensä ja kokemuksensa kehitystyöhön ja osallistumaan uudistushankkeen seuraavaan, pian käynnistyvään vaiheeseen. Keskiviikkoon 5.10.2022 mennessä ilmoittautuneet apteekit pääsevät mukaan pilottiin, jossa kerätään tietoa palkkojen simulaatiolaskelmaa varten.

Työterveyslaitoksen TYÖ2030-ohjelman rahoituksen tuella toteutettavassa farmaseuttisen henkilöstön palkkausjärjestelmän uudistushankkeessa pyritään kehittämään farmaseuttisen henkilöstön työehtosopimuksen palkkausjärjestelmää nykytarpeita vastaavaksi; kannustavaksi niin työntekijälle kuin työnantajallekin.

Apteekkien työnantajaliiton ja Suomen Farmasialiiton yhteisen hankkeen lopputavoitteena on apteekkien arjessa toimiva järjestelmä.

Mitä toivomme sinulta?

  • Ilmoittaudu mukaan tästä linkistä: Palkkausjärjestelmän uudistushanke | Pilottiapteekit 2022
  • Kun osallistumisesi on vahvistettu, tarvitsemme aikaasi muutamista kymmenistä minuuteista pariin tuntiin, riippuen apteekkisi koosta. Voit itse päättää, milloin teet pilotin vaatimat arvioinnit.
  • Pilotissa mukana olevien apteekkien tulee arvioida oman apteekin työntekijöiden työn sijoittumista vaativuusasteikolla; sekä oman apteekin henkilöstön työsuoritusta. Työntekijöiden henkilöllisyys ei tule pilotissa ilmi. Näiden tietojen pohjalta on hankkeella mahdollisuus edetä seuraavaan vaiheeseen eli palkkojen simulaatiolaskelmiin, jotka muodostavat mahdollisen uuden palkkausjärjestelmän pohjan. Kerätyt tiedot luovutetaan Mandatum Life:n konsulttien käyttöön ja EK:n tilasto-osastolle tarkempaa simulointia varten.
  • Saat meiltä kaiken tarvittavan materiaalin sähköisesti, sekä mahdollisuuden osallistua konsultin järjestämään Teams -etäpalaveriin 13.10. klo 13-14 (vapaaehtoinen). Lue lisää hankkeesta Apta.fi:llä.

Tervetuloa mukaan kehittämään oman alan palkkausta entistä kannustavammaksi!